С 1 сентября 2023 года вступил в силу инновационный подход к обеспечению безопасности и комфорта наших работников с использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Согласно новым требованиям, работодатель несет ответственность за разработку норм бесплатной выдачи СИЗ и средств для смыва на основе Единых типовых норм (ЕТН), учитывая результаты системы оценки уровня травматизма (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Также необходимо учитывать мнение выборных органов первичных профсоюзных организаций или других представительных органов работников. Эти нормы должны обеспечивать работников равноценной или даже более высокой защитой, чем предусматривают ЕТН (Письмо Минтруда России от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686).
В случае увольнения работника, которому ранее были выданы СИЗ и которые возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, данные СИЗ могут быть переведены в категорию дежурных СИЗ. Однако это возможно только при условии, что СИЗ сохраняют свои защитные свойства и остаются в надлежащем состоянии. Исключение составляют СИЗ, которые по санитарным и гигиеническим нормам не могут быть использованы другими работниками, такие как белье, спецобувь, головные уборы и СИЗ для рук.
Окончательное решение о переводе ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель, принимая во внимание условия и обстоятельства конкретной ситуации. При этом следует помнить, что новым сотрудникам, а также тем, у кого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан предоставлять новые средства индивидуальной защиты для обеспечения их безопасности и комфорта.
