Роструд объяснил, как отменить доплату за работу во вредных условиях труда, если по результатам спецоценки условия улучшаются.
Напомнили, что размер доплаты конкретному работнику за вредные и опасные условия труда определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Минимальный размер прибавки – 4 процента оклада, установленного для работников с нормальными условиями труда. Это указано в статье 147 ТК.
Если работник согласен на отмену этой доплаты, можно сразу заключить дополнительное соглашение без предварительного уведомления.
Если работник не согласен, работодатель обязан уведомить его об изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. Изменения в трудовом договоре можно делать только по соглашению сторон.
