Стажировка включает в себя несколько этапов. Каждый из них имеет свои цели и задачи, которые должны быть достигнуты для успешного завершения стажировки и перехода на следующий этап.
Зачем нужна стажировка?
· Обязанность работодателя и работника в области охраны труда: согласно ст. 214, 215 и 219 Трудового кодекса РФ, стажировка является обязательной.
· Обучение охране труда: стажировка является одним из видов обучения охране труда.
· Практическое освоение навыков: для стажера – это освоение методов, приемов, навыков, умений, а для руководителя стажировки – профессиональное развитие.
Кому необходимо проходить стажировку?
· Работникам, выполняющим работы повышенной опасности.
· Электротехническому персоналу и водителям.
· Любой категории работников по решению работодателя.
Стажировка по охране труда обычно проводится для работников, чья работа связана с рисками для здоровья и безопасности.
Когда и как часто необходимо проводить стажировку?
· После инструктажа по охране труда: стажировка проводится после инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда по обязательным программам.
· Продолжительность: от 2 смен в зависимости от профессии и вида деятельности до 14 смен. В зависимости от особенностей работы может быть увеличена.
Организация стажировки
· Документация: издать локально-нормативный документ, в котором будут указаны цель, план (программа), форма фиксации и оценка результата.
· Требования к участникам: определить возраст, стаж, опыт и компетенции участников.
· Определение участников: назначить руководителя стажировки и стажера.
План стажировки
· Вводный инструктаж: ознакомление с общей информацией о компании, ее структурой, целями и ценностями.
· Первичный инструктаж: изучение основных процессов и процедур, связанных с работой стажера.
· Практическое обучение: участие в проектах, выполнение заданий или наблюдение за работой опытных коллег для непосредственной отработки навыков.
· Регулярная обратная связь: получение регулярной обратной связи от наставника или руководителя стажировки для оценки прогресса и корректировки плана обучения.
· Отчет о проделанной работе: подготовка отчета о проделанной работе и достигнутых результатах после окончания стажировки.
