В последнее время среди работников, трудящихся в условиях, связанных с рисками для здоровья, возникает все больше нареканий по поводу расчета оплачиваемых отпусков за работу в таких условиях. Основное претензия заключается в том, что многие компании вольно трактуют понятие "фактически отработанного времени" и лишают своих сотрудников дополнительных льгот.
По этой причине предлагается дополнение к ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Нововведение подразумевает более четкое определение времени работы в вредных и опасных условиях. Таким образом, речь идет о том периоде, когда работник находился на рабочем месте, где присутствуют вредные или опасные условия труда, и выполнял свои обязанности в соответствии с трудовым договором.
Такая поправка позволит избежать недоразумений и несогласованных толкований законодательства со стороны работодателей. Она призвана обеспечить справедливое и равноправное отношение к тем, кто трудится в особо тяжелых условиях и обеспечивает стабильность и безопасность производственного процесса.
