С 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится конкретный срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени.
Принятие решения займёт не более 5 рабочих дней с даты получения письменного обращения.
Эта норма касается ситуаций, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Речь идёт о льготных категориях, закреплённых в Трудовом кодексе:
· беременные женщины;
· один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет;
· один из родителей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
· лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
После удовлетворения заявления необходимо официально оформить изменение условий труда: определить конкретный режим работы, продолжительность рабочего времени (неполный день, неполная неделя либо их сочетание), а также порядок оплаты. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.
Важно: работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой никаких ограничений трудовых прав. За сотрудником сохраняются полный ежегодный оплачиваемый отпуск, непрерывный трудовой стаж и все иные гарантии, предусмотренные законом.