Минтруд России подготовил законопроект с поправками в Трудовой кодекс, направленный на борьбу с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ).
Новые нормы помогут чётче разграничить, когда работник фактически трудится в штате, но оформлен как подрядчик или исполнитель.
Согласно проекту, суды и контролирующие органы смогут признать отношения трудовыми, если присутствуют следующие критерии:
· Устойчивый характер отношений – сотрудник выполняет работу не разово, а на постоянной основе.
· Трудовая подчинённость – работник следует указаниям работодателя, а не действует самостоятельно.
· Гарантии и компенсации – предоставление оплачиваемого отпуска, больничных, соблюдение норм ТК РФ.
· Включённость в структуру компании – участие в рабочих процессах наравне с штатными сотрудниками.
· Регулярные выплаты – вознаграждение является основным доходом, а не разовой оплатой услуги.
· Использование ресурсов работодателя – выполнение задач с помощью инструментов, материалов или ПО компании.
· Фиксированный график – наличие выходных, отпуска или иного регламентированного режима работы.
Если законопроект будет принят, новые нормы начнут действовать с 1 сентября 2025 года.