Минтруд России разработал законопроект, который закроет давний пробел в Трудовом кодексе и защитит права работников вахтовым методом. Документ предлагает закрепить норму, обязывающую работодателя выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении сотрудника.
Вахтовый метод работы часто предполагает переработку сверх стандартного графика. Накопленные за это часы должны компенсироваться дополнительными днями отдыха. Однако если работник увольняется, не успев отгулять положенное, его права оказываются ущемленными. Новый законопроект призван это исправить.
Как будут рассчитывать выплату?
В основу расчета лягут те же правила, что и для оплаты обычных дней междувахтового отдыха. Часы переработки, которые не образуют целый рабочий день, будут оплачиваться отдельно — исходя из часовой ставки работника (или части оклада за час работы).
Работодателям при расчетах придется учитывать все время работы и отдыха сотрудника за фактически отработанный период — с первого дня вахты до момента увольнения. Подсчет часов переработки предлагается вести, опираясь на норму рабочего времени за соответствующий календарный период.
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года. В настоящее время законопроект проходит стадию публичного обсуждения. Если документ примут, работники-вахтовики получат законное право на денежную компенсацию за накопленные, но неиспользованные дни отдыха.
