В Государственную Думу внесен законопроект, призванный закрепить право на дистанционную работу для сотрудников, совмещающих профессиональные обязанности с семейной заботой.
Инициатива предлагает внести поправки в Трудовой кодекс РФ, чтобы создать более гибкую и социально ориентированную форму занятости.
Цель изменений — сократить разрыв между трудовой деятельностью и семейной жизнью, расширив гарантии для отдельных категорий работников.
Право выбора дистанционного формата труда предлагается предоставить:
· Беременным женщинам.
· Родителю (включая усыновителя), который один воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.
· Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет.
· Работникам с тремя и более несовершеннолетними детьми.
· Сотрудникам, воспитывающим ребенка-инвалида.
В случае принятия закона наниматели будут обязаны:
· Рассмотреть заявление работника из указанных категорий о переводе на дистанционную работу в течение трёх рабочих дней.
· Не отказывать таким кандидатам в приеме на работу по причине выбора дистанционного формата.
· Обеспечить, чтобы перевод не повлек ухудшения условий труда сотрудника, включая уровень заработной платы и иные гарантии.
Параллельно в парламенте рассматриваются и другие меры поддержки семей:
· Отпуск для отцов новорожденных. Законопроект предлагает предоставлять отцам 7 оплачиваемых календарных дней отпуска, которые можно использовать в течение года со дня рождения ребёнка. Этот период будет включаться в стаж для основного отпуска, а необходимость в дополнительных неоплачиваемых выходных отпадёт.
· Перерывы для кормления. В ноябре Госдума отклонила инициативу об увеличении продолжительности оплачиваемых перерывов для кормления ребенка. Таким образом, продолжают действовать прежние нормы: не менее 30 минут каждые 3 часа для одного ребёнка до 1,5 лет и не менее часа при наличии двух и более детей этого возраста.
