Программа обучения в области кадрового дела включает следующие основные аспекты:
-
Кадровое планирование и анализ: Изучение методов и инструментов кадрового планирования, анализа потребностей в персонале, определения ключевых компетенций и разработки кадровых стратегий.
-
Рекрутинг и отбор персонала: Овладение методами и техниками поиска, привлечения и отбора квалифицированных сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решений по найму.
-
Обучение и развитие сотрудников: Изучение методов оценки обученности сотрудников, разработка и реализация программ обучения и развития персонала, планирование карьерного роста и повышение профессиональной компетентности.
-
Управление персоналом: Овладение навыками эффективного управления персоналом, проведение мотивационных мероприятий, управление производительностью, разрешение конфликтов и создание благоприятной рабочей среды.
-
Трудовое право и кадровая документация: Ознакомление с основами трудового права, оформление и ведение кадровой документации, правильное применение нормативно-правовых актов в сфере кадрового дела.
-
Информационные технологии в управлении персоналом: Использование современных информационных систем и программ для автоматизации кадровых процессов, электронное документооборот, анализ данных и отчетность.
В процессе обучения студенты имеют возможность пройти практические занятия, решать реальные кадровые задачи, а также получить сертификаты, подтверждающие их профессиональную компетенцию в области кадрового дела.
По окончании профессиональной подготовки по направлению "Кадры" студенты будут готовы эффективно управлять кадровыми процессами, проводить рекрутинг и отбор персонала, разрабатывать программы обучения и развития сотрудников, осуществлять управление производительностью и поддерживать благоприятную рабочую среду в организации.
Обучение в день обращения. Срочное изготовление документов!
|
Подать заявку
|